Polacy z pesymizmem patrzą w przyszłość

Instytut Badań Pollster w dniach 31 lipca - 3 sierpnia przeprowadził czwartą falę badania dotyczącego oceny sytuacji gospodarczej, ryzyka utraty pracy oraz doświadczeń związanych z pracą zdalną.

Od początku maja do końca czerwca odsetek respondentów negatywnie oceniających te wymiary spadał, podczas gdy w obecnej fali znowu zwiększył się niemal do wyjściowego poziomu. Podobne tendencje są widoczne przy ocenie sytuacji ekonomicznej gospodarstwa domowego – odsetek negatywnych wskazań spadał aż do obecnego pomiaru.

Branża hotelowa liczy, że bon turystyczny pobudzi miejską turystykę weekendową

W najnowszej, czwartej fali badania 44 proc. ankietowanych twierdzi, że sytuacja ekonomiczna ich gospodarstwa domowego w porównaniu do okresu sprzed pandemii pogorszyła się, a 37 proc. uważa, że w ciągu najbliższego roku pogorszy się jeszcze bardziej.

Polacy boją o miejsca pracy

Aż jedna na cztery zapytane o stabilność zatrudnienia odpowiada, że ryzyko utarty pracy jest według nich duże. Po lekkim spadku tej negatywnej oceny w ciągu dwóch ostatnich pomiarów, obecnie widoczne są wskazania na poziomie z początku maja. Najmniej pewnie czują się pracownicy ze wsi oraz mniejszych miast (do 100 tysięcy mieszkańców) a także kobiety i osoby w wieku 40-59 lat.

Co dalej z pracą zdalną?

Podczas pandemii 28 proc. pracowników zmieniło formę swojej pracy na zdalną. 39 proc. nie zmieniło formy pracy, choć jest taka możliwość, a 34 proc. nie zrobiła tego, ponieważ charakter ich pracy na to nie pozwala. Na zdalną formę pracy najczęściej przechodzili najmłodsi pracownicy oraz mieszkający w największych miastach (powyżej 500 tysięcy mieszkańców).

Przez koronawirusa rosną zaległości wobec telekomów. Wartość nieopłaconych rachunków wzrosła do 1,31 mld zł

Wśród osób, które przeszły na tryb zdalny, 38 proc. sama może decydować w jakich godzinach pracuje. Dla 16 proc. pracowników pracodawca narzucił inne godziny pracy niż w miało to miejsce przed zmianą formy, a 47 proc. pracuje w takich samych godzinach jak w miejscu pracy. Na zmianę godzin pracy najrzadziej mogą sobie pozwolić pracownicy ze wsi.

Co drugi pracodawca rozważa, czy po zakończeniu pandemii nie wprowadzić na stałe zdalnego trybu pracy. Do tego rozwiązania najbardziej są przekonani pracodawcy z większych miast (powyżej 100 tysięcy mieszkańców).

Badanie „KoronaBilans MŚP": małe i średnie firmy ostrożne w ocenie przyszłości

Ponad połowa Polaków (56 proc.) chciałaby pracować zdalnie, bez względu na sytuację epidemiczną, z czego aż 27 proc. w pełnym zakresie – przez cały tydzień, a 29 proc. parę dni w tygodniu. 20 proc. respondentów nie chciałoby skorzystać z takiej opcji, a 25 proc. nie wie czy zdecydowałoby się na takie rozwiązanie.

Największymi zwolennikami pracy zdalnej w pełnym zakresie są pracownicy z większych miast – powyżej 100 tysięcy mieszkańców oraz osoby w wieku 40-59 lat. Do pracy zdalnej parę dni w tygodniu najbardziej przekonani są najmłodsi pracownicy (do 24 lat) oraz osoby w wieku 25-39 lat.

Putin: w Rosji zarejestrowano szczepionkę na koronawirusa

Lepiej pracować z biura czy zdalnie?

Co piąty badany ocenia, że zdalnie pracuje lepiej niż z biura. Podobny odsetek przyznaje, że pracuje mniej efektywnie. 56 proc. pracujących ocenia efektywność swojej pracy zdalnej podobnie jak w miejscu pracy, a 5 proc. nie ma zdania na ten temat. Efektywność swojej pracy lepiej oceniają pracownicy z największych miast (powyżej 500 tysięcy mieszkańców), najmłodsi (do 24 roku życia) oraz najstarsi (powyżej 60 roku życia).

Respondenci oceniający swoich współpracowników są bardziej krytyczni – jedynie 9 proc. ocenia ich pracę zdalną efektywniej niż w miejscu pracy, a 26 proc. ocenia ją mniej efektywnie. 40 proc. ankietowanych posiadających współpracowników deklaruje, że pracują oni tak samo efektywnie jak w miejscu pracy. Najbardziej krytyczni są najmłodsi pracownicy (do 24 roku życia) – aż 41 proc. z nich ocenia pracę swoich kolegów jako mniej efektywną. Najbardziej przychylni są natomiast najstarsi (powyżej 60 roku życia) - 33 proc. z nich ocenia zdalną pracę swoich współpracowników jako bardziej efektywną niż w miejscu pracy.

Badanie było przeprowadzone na reprezentatywnej próbie Polaków powyżej 15 roku życia (próba kontrolowana ze względu na wiek, płeć, miejsce zamieszkania) liczebność N=1022 osoby. Badanie zrealizowano metodą CAWI (badanie z wykorzystaniem ankiety internetowej) na panelu badawczym reaktoropinii.p.