Szukaj
Newsletter
Parytet w Deutsche Telekom
Deutsche Telekom wprowadził system parytetowy, który ma do 2015 roku zapewnić kobietom 30 proc. stanowisk kierowniczych średniego i wysokiego szczebla.
Największy europejski operator telekomunikacyjny jest pierwszą dużą firmą z Niemiec, która zdecydowała się na taki krok.
"Większa liczba kobiet w kierownictwie umożliwi nam po prostu lepsze funkcjonowanie. Nie chodzi tu o wprowadzanie błędnie pojmowanego egalitaryzmu. To kwestia społecznej sprawiedliwości i kategorycznej konieczności dla naszego sukcesu" - powiedział René Obermann, dyrektor wykonawczy Deutsche Telekom.
Obecnie kobiety zajmują tylko 13 proc. stanowisk kierowniczych w firmie. Dla porównania, stanowią one 60 proc. ogółu absolwentów kierunków biznesowych w Niemczech.
Z kolei jak wynika z danych instytutu badawczego DIW, zaledwie 2,5 proc. członków zarządów 200 największych niemieckich firm stanowią kobiety.
polecamy
Orange zwraca pieniądze klientom. Chodzi o opłatę budzącą wątpliwości UOKiK W NASK powstał Ośrodek Badań nad Bezpieczeństwem Sztucznej Inteligencji. Na czele Szymon Łukasik Mango korzysta z modelek wygenerowanych przez AI Lenovo ma nowego prezesa na region EMEA Polska stawia własną fabrykę AI. "Suwerenność technologiczna" W Play tanio już było. Więcej abonentów, mniej sprzedanych smartfonów
najpopularniejsze
Radykalne kroki przeciw piractwu. Blokowane są przystawki z Android TV
Znany kanał znika z pozycji orbitalnej Polsat Box i Canal+
Takiego serialu w Polsce jeszcze nie było. Twórczyni „Matek pingwinów” tłumaczy pomysł
Auchan testuje nową sieć sklepów. Powalczy z Biedronką i Lidlem
Haker zażądał okupu od głównego udziałowca m.in. Play i UPC Polska
Dołącz do dyskusji: Parytet w Deutsche Telekom